Учет заработной платы

[Танюшка]

Здравствуйте! Я скачала вашу программу с сайта и ничего не получается с работой в программе, а именно много вопросов по з/п. Скажите пожалуйста, можно ли сделать заказ на покупку диска и оплатить курьеру наличными? Можно ли вызвать в офис настройщика программы, чтобы он полностью настроил программу для работы? (конечно не бесплатно). Мне очень понравилась ваша программа и я уверена, что она очень удобная в работе, только разобраться в ней надо. Заранее благодарна!

[Татьяна]

Здравствуйте! Я не вижу смысла заказывать Вам диск, по скольку на диске программа абсолютно такая же как и на нашем сайте. Если Вы в чем-то не можете разобраться - посмотрите видеоролики, возможно в них Вы найдете ответы на свои вопросы. Вы можете позвонить нам по телефону и мы постараемся Вам помочь. Также мы можем Вам помочь через удаленный доступ к Вашему компьютер, это услуга платная - 100 грн/час. Если у Вас есть необходимость встретиться с нами, мы готовы к Вам приехать, это будет стоить -150 грн /час.

[andriychernyukh]

Ситуація:
працівник прийнятий 19 липня на роботу. При формуванні табеля відпрацьованого часу за липень, табель не формується. Тобто в колонці "наявність табеля" стоїть знак "-". Як я розумію(з документації), це означає, що кількість днів та годин, які фактично відпрацював працівник, потрібно проставити вручну (форма оплати-"повременшики на окладе"). Коли я відкриваю на редагування табель та зберігаю (навіть без внесення змін), то у списку наявності табелів зявляється не один, як раніше, а 4 табелі. При чому в одному із них в колонці "лікарняні" проставляються формальні дні та години.
Підкажіть, будь ласка, що є причиною цього.

[Дарья]

Исправление можно скачать тут
После того, как замените файлы на сервере и перезапустите Дебет, модификацию проводить не нужно.
Зайдите в меню Настройки/Настройки зарплаты/Формирование справочника неявок для табелей и отредактируйте записи, в колонках отображения которых стоит по две галочки. Выберите один из вариантов отображения.
После этого нужно переформировать табеля.

[andriychernyukh]

Зробив те, що ви сказали-ситуація з табелями виправилась. Проте в мене винекло ще одне запитання. Коли я розрахував зарплату, то в логові виявилась помилка "не сформовані табеля за даний місяць розрахунку по виду оплати 4000" хоча всі працівники знаходяться на виді оплати 1000. Також не могли б Ви сказати, що означає наступний запис в особовому рахунку. null(1).Чернюх А. В.(Робочий). Я маю на увазі, чому null перед записом.
Дякую!!!

[Дарья]

Исправления там же. Просто закиньте файлы и перезапустите Дебет.

[andriychernyukh]

Питання на рахунок формування табеля.
Ситуація наступна:
За допомогою режиму спрощеного введення відпускних ввів наказ на відпустку (припустимо поч. відпустки 01.04.2010 на 13 днів). При формуванні табелю даний наказ ніяк не враховується(тобто норма та фактично відпрацьований час збігаються). Так от, чи можна налаштувати систему таким чином, щоб при формуванні табелю враховувалися дані з наказів на відпустку чи лікарняні(чи потрібно вручну редагувати табель для даної особи). Якщо такі налаштування існують, то опишіть їх,будь ласка.
Дякую!!!

[Oksana]

чи можна налаштувати систему таким чином, щоб при формуванні табелю враховувалися дані з наказів на відпустку чи лікарняні(чи потрібно вручну редагувати табель для даної особи). Якщо такі налаштування існують, то опишіть їх,будь ласка.

За замовчуванням, в програмі необхідно вручну редагувати табелі, щоб відобразити неявки працівника. Однак, починаючи з версії 12.0.06 є можливість налаштувати систему таким чином, щоб при формуванні табелів автоматично враховувалися дані наказів про неявки. Відповідну інструкцію сьогодні викладемо на сайт і повідомимо Вам у цій темі

[Oksana]

Інструкцію по налаштуванню системи можна почитати тут

[metallurg]

по сайту: новостную заметку Автоматизировано формирование табелей с учетом неявок было бы не плохо увязать с "обсуждением на форуме".
Ну и можно осовременить плагином с возможностью комментирования и оценки типа http://www.google.com/friendconnect/

Кстати, недавно под 1С:Бухгалтерию 7.7 простенький табель нарисовал (ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ. Типова форма N П-5)

[Дарья]

Трохи не зрозуміла, до чого тут табель для 1С?

[andriychernyukh]

Питання по індексації зарплати.
Скажіть, будь ласка, які налаштування потрібно виконати, щоб система автоматично робила правильний вибір базового місяця для індексації. Я маю на увазі той випадок. коли змінюється оклад працівника. Тому що, на даний час базовий місяць я проставляв вручну(тому. що система в якості базового місяця бере місяць прийняття на роботу). Налаштування я проводив згідно інструкції по індексації зарплати.
І ще, я змінював оклад через режим "проставити оклад" , а не через "відкриття штатного розпису із нової дати". Може у цьому причина даної ситуації?

[Oksana]

змінював оклад через режим "проставити оклад"

Якщо змінюється оклад, то треба закрити в штатному розписі старі записи і відкрити нові з новим окладом. Тому обов'язково треба використовувати режим "Відкрити штатний розпис з нової дати". Якщо Ви просто відредагували записи, як система зрозуміє, коли відбулася зміна окладу?

[andriychernyukh]

Версія програми 12.0.0.6
Статус: Терміново.
Ситуація наступна:
Маємо 4-ох працівників освітнього закладу (напр. школи) з табельними номерами 1, 2, 3, 4. Потрібно провести розрахунок зарплати для них. при цьому мають виконуватися наступні умови:

1) Працівник з таб. н. 1 має оклад 1000грн. Доплата за класне керівництво -20%, за вислугу -30%. Утримання в пенційний фонд (ПФ) -2%. При цьому він ще має 7год. заміни (ФКГ=7), де норма кількості годин заміни=75 (НКГ=75). Не пенціонер. Не має пільг.

2) Працівник з таб. н. 2 має оклад 1000грн. Утримання в пенційний фонд (ПФ) -2%. Пенціонер (не потрібно брати утримання у ЦЗ(центр зайнятості)). Має пільгу=1(434,5*1).

3) Працівник з таб. н. 3 має оклад 2000грн.. Держслужбовець, тому утримання в пенційний фонд -5%(згідно школи). Не пенціонер. Не має пільг.

4) Працівник з таб. н. 4 має оклад 3000грн. Утримання в пенційний фонд (ПФ) -2%. Не пенціонер. Має пільгу=5,50(434,5*5,50).

Велике прохання, поясніть який вид оплати потрібно вибрати для цих працівників. Та за допомогою яких налаштувань чи наказів на доплати - утримання можна задовільнити вище перелічені умови.
Дуже дякую за оперативну відповідь.

На нижче вкладеному малюнку (Якщо звичайно я зумів його вставити) наведено дані умови та результати, які потрібно отримати.
[img]http://C:\Users\User\Desktop\Скрін%20для%20розрахунку%20зп.jpg[/img]

[Oleg]

Версія програми 12.0.0.6
Статус: Терміново.
Ситуація наступна:
Маємо 4-ох працівників освітнього закладу (напр. школи) з табельними номерами 1, 2, 3, 4. Потрібно провести розрахунок зарплати для них. при цьому мають виконуватися наступні умови:

Перед тем как начнем внедрять Вашу школу, расскажу о приказе _notcalc, который позволяет управлять удержаниями и начислениями в фонды и снимет часть ниже перечисленных вопросов. Зайдите в меню "Настройки - Настройки зарплаты - Формирование перечня доплат/удержаний" и поиском найдите приказ типа _notcalc, в базовой настройке он должен быть в конце списка с кодом 21, но если Вы устанавливали себе базу с более ранних версий и постепенно обновлялись, то у Вас этого приказа может не быть, тогда нужно просто его добавить, указать название и тип _notcalc и после добавления необходимо включить его с помощь контекстного меню. В этот приказ Вы будете заносить всех сотрудников которым не нужно удерживать/начислять какие-либо фонды (выбираете соответсвующие галочки), дату начала заводите с первого числа месяца, а дату окончания не ставите, чтобы действие приказа было постоянным. Также в этом приказе можно сотруднику указать расчет пенсионного фонда по шкале. Шкалу нужно занести в меню "Справочники - Шкалы для пенс. фонда". Всех сотрудников добавляете в штатное расписание с соответствующими окладами на вид оплаты 1000.

1) Працівник з таб. н. 1 має оклад 1000грн. Доплата за класне керівництво -20%, за вислугу -30%. Утримання в пенційний фонд (ПФ) -2%. При цьому він ще має 7год. заміни (ФКГ=7), де норма кількості годин заміни=75 (НКГ=75). Не пенціонер. Не має пільг.

Для доплаты за классное руководство можно использовать любой приказ % доплаты с процедурой расчета _prk4 и таким же типом приказа, т.е. Вы либо переименовываете существующую доплату (которая Вам не нужна) либо добавляете новую, затем в меню "Настройки - Настройки зарплаты - Формирование перечня расчетов" находите по коду отредактированный приказ и определяете поле лицевого счета на которое он ссылается, в меню "Настройки - Настройки зарплаты - Формирование перечня полей ЛС" находим это поле и переименовываем в "за класне керівництво", если приказ Вы создавали, то нужно создать и поле лицевого счета (лучше скопировать от какой-то доплаты, чтобы не настраивать) и указать это поле в перечне расчетов при добавлении расчета, расчет добавьте в папку 1000. Для создания доплаты за выслугу выполните аналогичные действия, только тип приказа укажите _visl, процедура расчета также _visl. Для выслуги нужно создать соответствующий справочник аналитики выслуги лет (справочник "Справочники - Ставки выслуги лет" устаревший и его использовать не нужно), в который нужно занести соответсвтующие проценты и сроки выслуги. Затем заносите нужного сотрудника в приказ выслуги, дату окончания ставить не нужно, указываете только соответствующий справочник аналитики. Стаж расчитывается от даты выслуги из справочника персонала, если дата выслуги не указана, тогда расчет идет от даты приема на работу. Что касается замен, то если я правильно понял, для таб.№1 сумма замены должна быть 1000/75*7=93,33. К сожалению реализации алгоритма доплаты к окладу по другой нормы в системе нет, т.к. с такой задачей мы еще не сталкивались, но при желании можно реализовать эту доработку, пока можете расчитывать сумму вручную и заносить готовой суммой на соответствующее лицевое поле.

2) Працівник з таб. н. 2 має оклад 1000грн. Утримання в пенційний фонд (ПФ) -2%. Пенціонер (не потрібно брати утримання у ЦЗ(центр зайнятості)). Має пільгу=1(434,5*1).

Детально по льготам читайте в документации http://debet.kiev.ua/ZP_Spravochnik#_Toc255394525, об исключении удержания в фонды я писал выше. По остальным сотрудникам действия аналогичны.