Для начала работы с подсистемой «Учет кадров» рекомендуется следующий порядок действий:
заполнить справочники аналитики;
заполнить личные карточки сотрудников.
Далее пользователь может вводить различные приказы на сотрудников (назначение, перевод, увольнение, отпускные) и вести штатное расписание.