Расчет Отпускных

[AT-2000]

Здравствуйте!!!
Сотрудники были приняты в 2010г.
Были уволены в 2011г.
Были опять приняты в 2012г.
в 2013г пошли в отпуск.
Вопрос
с какой даты приема считается средняя для отпуска из расчета 12 месяцев.
где эта дата стоит (подразумеваю в личной карточке персонала)
как это исправить?
потому как программа посчитала среднюю даже за те месяцы, в которых сотрудник не числился на предприятии.

[AT-2000]

Ау кто нибудь ответьте

[Диана]

Включение месяцев надо отредактировать в меню по статистике по отпускным в учете з/пл.Надо проставить галочки возле нужных месяцев и посчитает правильно.А увольнение/прием регулирую только приказами в кадровом учёте

[AT-2000]

Да нет месяцы и дни берет из статистики а количество берет из Даты приема указной в карточке сотрудника она-же попадает в штатное расписание, она-же попадает по всем фирмам где используется этот сотрудник.
Вопрос как сделать так, чтобы в штатное расписание попадала дата приема из приказа?

[vlad]

Я бы посоветовал при приеме ранее работавших сотрудников все-таки исправлять дату приема на работу в справочнике сотрудников

[AT-2000]

Я бы посоветовал при приеме ранее работавших сотрудников все-таки исправлять дату приема на работу в справочнике сотрудников

Да но У меня 3 предприятия в 3 базах, настройка такова что справочники общие в 3 базах, как быть я уже давно работаю и разбить просто не реально. просто во втором предприятии появилась зарплата, по тем-же сотрудникам. И тут поехало, не проще изменить код где в ШР попадает не дата приема, с карточки сотрудника ( что в корне не правильно, в связи с движением кадров) а дата приказа, в принципе это можно увидеть в общей информации по сотруднику, как-то она-же выбирается, т.е. писать уже нечего не надо, только подправить.

[AT-2000]

Я бы посоветовал при приеме ранее работавших сотрудников все-таки исправлять дату приема на работу в справочнике сотрудников

В корне не верное утверждение
1. Человек увольняется, получает Компенсацию и устраивается Совместителем или устраивается через месяц два три до двенадцати, но при этом в справка для пенсии 1ДФ ну и прочие документы, расчеты требуют все данные по сотруднику, а для расчета отпускных, больничных,и т.п., нужно брать только время работы от приказа приема.
2. несколько смежных фирм, где общий справочник.
3. Справочник по определению должен нести только условно постоянные значения связанные с самим элементом справочника, в данном случае Данные сотрудника и изменение его данных а ни как взаимоотношение с организацией.
4. Зачем тогда кадровый учет, приказы и т.д.
Можете сами убедиться
Где идет в справочниках ввод данных по взаимоотношениям связным с деятельностью организацией там и проблемы
P.S. я сейчас попал в ситуацию где группа людей увольняются с основного места работы и через три дня устраиваются как совместители, компенсацию считать не хочет потому что дата приема стоит в справочнике 04.11.2013 по вашему совету, при этом есть еще такой вид взаимоотношения как временщики, по договору. т.д.

[AT-2000]

ПРОСЬБА
чтоб я не тратил уйму времени на поиск скрипта, ПОДСКАЖИТЕ какой скрипт отвечает за функцию "Полная информация по сотруднику", в частности интересует таблица "История Должностей" где есть вся необходимая информация для решения моей проблемы, если у меня получиться то я выложу скрипт на форум, или сделаю функцию, время работы. по ее аналогу.
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ